Innovativeness oder Culture Clash?

„Das Schlaraffenland wäre die Hölle für Innovatoren.“
Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger (*29.05.1939), Chemiker, Erfinder und Innovator

Innovativeness, das „hungrig sein“ auf Neues, das „nie aufgeben“ und „immer neugierig“ sein, ist einer der wichtigsten Treiber von Innovationen. Innovativeness ist eine Eigenschaft von Personen auf die leider viel zu selten Wert gelegt wird. Ein Spinner? Konstrukteur von Luftschlössern? Ja und? Schauen Sie mal hier, welche prominenten Beispiele (Einstein, J.K. Rowling etc.) auch am Anfang abgewiesen wurden.

Definition Innovativeness

Als Innovativeness oder zu Deutsch auch „innovativ sein“ wird das Verhalten von Personen im Innovationsprozess verstanden. Auch das Verhalten im Zusammenhang mit dem Innovationsprozess fließt mit in die Definition ein. In diesem Sinne werden die Interaktionen beispielsweise während der Ideengenerierung, des Ideen-Marketings und der Ideen-Umsetzung – mit dem Ziel eine neue Innovation zu erschaffen – verbunden.

Innovativeness im Innovationsprozess

Als Innovativeness wird das zielführende Verhalten von Personen im Innovationsprozess bezeichnet.

Innovationen haben im Innovationsprozess verschiedene Dimensionen (siehe Abbildung). Das Einbringen und Vorantreiben dieser Innovationen im Innovationsprozess selber wird als Innovativeness bezeichnet. Innerhalb des Innovationsprozesses können vier Ebenen angesprochen werden: persönliche Ebene, Job Ebene, Team Ebene und Organisationsebene. Hierbei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Insbesondere die Qualität, die Quantität, die Eigeninitiative als auch die Motivation des Teams tragen zum Erfolg bei. Erklärtes Ziel muss daher die Förderung dieser Eigenschaften sein.

Link zur Unternehmenskultur & Culture Barriers

Die Innovativeness von Mitarbeitern kann durch kulturelle Barrieren (Culture Barriers) behindert werden. Um eine möglichst innovative Atmosphäre zu schaffen, ist es wichtig die Culture Barriers ausfindig zu machen, da es sonst zu Konflikten, dem sogenannten Culture Clash kommen kann. Ist es nicht möglich diese Barrieren bzw. das Mindset auf ständige Anpassungsfähigkeit und Kreativität umzustellen, so sollte der Culture Clash stattfinden. Dabei bieten zahlreiche Tools wie z.B. rotize.com Möglichkeiten Mitarbeiter miteinander zu vernetzen und für eine innovative Atmosphäre zu sorgen.

Findet dieser Kulturwandel nicht statt, so werden es Unternehmen sehr schwer haben, mit jungen und dynamischen Unternehmen mitzuhalten und ihre etablierte Stellung in der Wirtschaft zu halten.

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